2018焦作市修武县招聘教师因孕人员拟聘公告-格正教育

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2018焦作市修武县招聘教师因孕人员拟聘公告

来源：格正教育官网

时间：2018年04月05日

河南格正教育为大家整理了

2019年河南高校教师招聘信息汇总，现将2019年河南高校教师招聘具体的招考公告，报名时间以及笔试时间、笔试内容整理如下，点击各个招聘公告即可查看公告详情，Ctl+D即可收藏页面。（PS：如果公告暂未发布，大家可以点击历年河南高校教师招聘信息汇总，提前备考）

2019年河南高校教师招聘信息汇总（持续更新）

招聘公告

报名时间

笔试时间

笔试内容

面试时间

面试内容

2019郑州大学出国留学培训中心招聘21人公告

2019河南大学民生学院招聘专业教师及辅导员60人公告

5月1-20日

见准考证

教育学等

另行通知

2019河南大学文学院师资博士后招聘10人公告

5月31日截止

另行通知

2019年南阳职业学院招聘教师28人公告

2019河南省郑州航空工业管理学院招聘博士研究生100人公告

即日起开始

2019河南科技学院动物科技学院招聘博士公告

2019安阳师范学院法学院招聘博士及博士后公告

2019郑州大学大学生创新创业基地招聘2人

即日起开始

2019河南郑州西亚斯学院招聘16人公告汇总

2019河南南阳师范学院招聘硕士研究生16人公告

2月18-22日

公共知识和基础知识

2019郑州电子信息职业技术学院招聘教师82人公告

2018洛阳职业技术学院招聘思想政治辅导员11人公告

1月5日-6日

时政理论等

演讲+答辩

2018年河南省各大高校教师招聘信息汇总

河南格正教育特意为大家整理了

2019年河南省教师招聘公告汇总(1月份)，方便考生们查看2019年1月份的河南教师招聘公告，帮助考生们了解每一阶段的河南招教报名时间、考试时间、考试内容等(ctrl+d即可收藏页面)。

2019年河南招教考试信息汇总|招考人数|报名时间|职位表(1月份汇总)

2019年河南教师招考信息汇总（1月份）

招聘公告

报名时间

笔试时间

笔试内容

面试时间

面试内容

2019南阳市第一完全学校、南阳市第八中学招聘教师100人公告

3月31日截止

驻马店

2019年驻马店高级中学公开招聘教师14人公告

2月12日开始

高中本学科知识

试讲+面谈

2019新郑市华信剑桥小学招聘教师51人公告

2019郑州电子信息职业技术学院招聘教师82人公告

2019华中师范大学附属息县高级中学选调优秀教师150人公告

截止到2019年2月15日

试讲和答辩

2019周口西华县中小学教师招聘60人公告

1月29日-2月2日

2月12日

教育公共科目

2月16日

2019新乡平原示范区招中小学及幼儿园教师106人公告

1月25日-2月17 日

教学技能测试、答辩

2019新乡外国语小学招聘教师公告

截止到2019年1月25日

1月27日

教育理论常识

1月27日

微型课

2019郑州市金水区为民中学招聘教师11人公告

截止时间到3月30日

2019洛阳伊川县招聘高中教师53人公告

2019开封通许求实学校招聘教师16人公告

2019郑州大学第二附属中学招聘教师13人公告

截止时间到2月28日

平顶山

2019平顶山叶县二高招聘教师16人公告

1 月14日-25日

2019安阳市第九中学招聘代课教师7人公告

截止到1月22日

自选微型课一节、自我介绍

2019许昌襄城县考核招聘高中教师60人公告

1月26日-28日

学科专业知识

2019年河南新乡长垣县第十中学教师招聘46名

2019年河南郑州市第四十四中学招聘教师5人

1月23--24日

1月23日

平顶山

2019河南平顶山叶县高中招聘教师29人公告

截止到1月26日

2019河南安阳市龙安高中招聘教师5人公告

截止到1月21日

1月22日

自选说课一节、自我介绍

2019洛阳市伊川县招录53名高中教师公告

2019郑州轻工业大学招聘高层次人才110人公告

2019山东省属事业单位教育类岗位招聘100人

1月17日-21日

3月16日

见公告

2019河南焦作大学招聘30人公告

2月25日-27日

3月10日

公共基础知识+申论

说课+答辩

2019郑州津孚国际学校高中部教师招聘公告

2019河南省安阳市第一中学招聘免费师范生10人公告

2019周口鹿邑县老君台中学招聘事业编教师70人公告

1月12日-18日

各科高考模拟题

2019许昌长葛市招聘高中教师20人公告

1月15日-18日

试讲+答辩

2019许昌魏都区招聘教师110名公告

1月12日-15日

公基+教育理论

试讲+说课

2018洛阳职业技术学院招聘思想政治辅导员11人公告

1月5日-6日

时政理论、高校辅导等知识

演讲+答辩

2019许昌市直学校考核招聘教师57人公告

2019年1月9日-10日

试讲+答辩

2018河南中医药大学招聘239人公告

2018年12月29日-2019年1月9日

专业知识和公共知识

试讲+实操

2018南阳市内乡县经典职业技术培训学校招聘17人公告

2018商丘师范学院招聘28人公告

2019年1月7日-11日

专业基础知识

基础理论等

2018年开封技师学院公开招聘工作人员30人简章

2019年1月9日-11日

专业技能测试

结构化

2018信阳信合外国语高级中学教师招聘43人公告

试讲+说课

2019郑州中学生学习报附中招聘21人公告

2019年3月1日截止

2018周口师范学院招聘教师40人公告

2019年1月9日-11日

公共知识和专业基础知识

试讲+答辩

2018郑州市上街区招聘高层次教师30人公告

12月19日-19年1月4日

试讲+答辩等

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2019年河南省教师招聘公告汇总，方便考生们查看2019全年的河南教师招聘公告，帮助考生们了解每一阶段的河南招教报名时间、考试时间、考试内容等。对于还没有发布公告的河南招教考试，大家可以点击历年河南招教公告查看具体招聘信息（ctrl+d即可收藏页面）。

2019年河南省教师招聘信息汇总

按照月份查看

1月教师招聘信息

2月教师招聘信息

3月教师招聘信息

4月教师招聘信息

5月教师招聘信息

6月教师招聘信息

7月教师招聘信息

8月教师招聘信息

9月教师招聘信息

10月教师招聘信息

11月教师招聘信息

12月教师招聘信息

按照地市查看

高校教师

三门峡

平顶山

驻马店

2017年河南教师招聘考试信息汇总

根据《郏县

2018年公开招聘初中教师实施方案》、郏政办[2018]55号文件。2018年公开招聘初中教师共有4名考生考察期间未提供相应考察资料，自愿放弃招聘资格。根据招聘方案，本次招聘出现空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补。递补人员名单如下：

1、数学专业：放弃人员, 李研昕许丽丽

递补人员，孙华华

张梦真

2、政治专业：放弃人员, 于洋

递补人员，孙丽丽

3、体育专业：放弃人员, 梁玉静

递补人员，王留帅

关于郏县

2018年公开招聘初中教师递补情况公告

郏县公开招聘初中教师工作领导小组

2018年12月29日

为进一步适应许昌市教育事业发展需要，合理调整教师队伍结构，经市政府同意，拟面向国家原“

985”、“211”工程院校和河南大学、河南师范大学为市直学校考核招聘教师57名。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘对象及范围

国家原“

985”、“211”工程院校和河南大学、河南师范大学符合招聘条件和岗位要求的2018年毕业未就业本科及以上学历和2019年应届全日制本科及以上学历毕业生。

三、招聘计划

计划招聘教师

57人(具体招聘计划见附表)

四、招聘条件

具有《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求的基本条件和岗位要求的具体条件。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位要求的身体条件;

(二)具体条件

1.具有全日制本科及以上学历(不含独立院校和联合办学;硕士研究生专业须与本科专业相一致或相近);

2.2018年毕业生具有相应教师资格证;2019年应届毕业生(必须于2019年8月31日前取得毕业证书、学位证书)毕业时必须取得相应教师资格证;中等职业学校按照招聘计划所列条件执行。

3.符合招聘岗位所要求的其他特定条件。

(三)有下列情形之一的人员不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4.其他不符合招聘资格条件要求的。

五、招聘程序

按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行招聘。招聘工作在市人力资源和社会保障局、市编办的监督指导下，由市教育局负责组织实施。

(一)报名及资格审查

1.报名采取现场报名的方式进行。报名地点设在河南师范大学老校区(西校区)平原楼108房间、101房间，报名时间：2019年1月9日至1月10日，上午8：30-11：30，下午2：00-5：00。

2.报名时需提供：有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证等相关资料。2019年应届毕业生须提供在读学校学历证明。

(二)面试

根据报名人数，按学科分学段分组面试。

面试：面试分为试讲和答辩两个环节。试讲内容为应聘学科基础知识，满分为

100分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为100分。

总成绩

=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。

总成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用，如答辩成绩也相同，则现场进行加试。按加试成绩等额确定进入下一环节人员，加试成绩不影响其他人员原有排名。

拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

面试时间

:2019年1月中旬,具体时间另行通知。

(三)体检和考察

体检人员的确定，在报考同一岗位人员中，根据面试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据面试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，根据面试总成绩，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

(四)公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定拟聘用人员，报人社部门审核后，在许昌市人力资源和社会保障局网站上公示拟聘用人员名单。公示期

7天，公示期满无异议，按照规定程序和管理分工办理相关手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。服务期限不少于

5年。

新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续

;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

六、政策咨询

联系电话：

0374- 2699823

根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、《河南省电子科技学校

2018年公开招聘工作人员方案》，我校认真组织了2018年公开招聘工作。2018年我校计划公开招聘硕士研究生1人，本科生1人，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，拟聘用本科生王子轩1人，现予以公示。

公示时间：

2018年12月29日——2019年1月9日

联系人：屈老师

联系电话：0371—63673246

监督电话：

0371—69690394(省人社厅事业处)

0371—69691975(省教育厅人事处)

河南省电子科技学校

2018年公开招聘拟聘用人员名单公示

2018河南省省直事业单位拟聘用人员名册表

2018年12月29日

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》

(【2015】55号)规定要求。学校和附属医院发展需要，现面向社会公开招聘博士研究生203人(其中校本部123人、一附院56人、二附院24人)，硕士研究生36名(其中一附院13人、二附院8人、三附院15人)。

一、单位简介

河南中医药大学创建于

1958年，是一所医、理、管、工、文等多学科协调发展，涵盖本科、研究生(博士、硕士)、留学生、继续教育等多个培养类别的综合性中医药大学，是河南省人民政府和国家中医药管理局共建高校。学校位于省会郑州，共4个校区，占地面积1594.94亩。学校设有18个院(部、中心)和3所直属附属医院，29个本科专业和1个第二学位专业，7个硕士学位授权一级学科，涵盖56个硕士学位授权学科、专业，2个博士授权一级学科，1个博士后科研流动站，2个博士后研发基地，1个博士后工作站。教职工总人数8000余人，其中校

本部教职工

1462人。普通全日制在校生19000余人，其中研究生1500余人，留学生50人。

二、公开招聘工作领导小组

学校成立以主管校领导为组长，组织、人事、教务、纪检和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，人事处具体负责招聘的组织、协调等工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.2017、2018年毕业的普通高等教育研究生，年龄要求35周岁以下(1983年1月1日及以后出生);

6.本期公开招聘博士和硕士研究生，岗位所需的专业和其他条件详见附件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅

(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和河南中医药大学(http://www.hactcm.edu.cn)网站发布招聘信息，发布时间为2018年12月29日至2019年1月9日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录“河南中医药大学工作人员招聘报名系统”

(http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=12)进行报名并填写公开招聘人员报名表，报名时间为2019年1月7日8:00至2019年1月11日8:00，每人限报1个岗位。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校网站

(若本人不及时阅读相关信息造成后果者，责任自负)。按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责安排，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处及附属医院人事科联系：

校本部：李老师，联系电话：

0371-65962697

一附院：段老师，联系电话：

0371-66233182

二附院：林老师，联系电话：

0371-60908833

三附院：郑老师，联系电话：

177 4631 5210

(三)考试

考试包括笔试、面试

(试讲和实际操作等)，均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生岗位应聘者应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后及时在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到

1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩及排名。

报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。

面试成绩低于

60分者，将不予聘用。

面试当天

,若相关招聘岗位有人缺考能形成竞争的,面试正常进行,缺考人员面试成绩为零分。若招聘1人的岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

博士研究生面试成绩即是考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于

60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数

1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察等部门负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：

0371-65575590(学校纪委、监察处)

0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

内乡县经典职业技术培训学校是经内乡县人力资源和社会保障局批准、内乡县民政局审核备案的职业技能培训机构，是全县职业技能定点培训机构、河南省职教中心授权定点培训中心、河南大学内乡成教函授站。学校师资力量雄厚，教学设施齐全，餐厅宿舍服务设施配套，常年开设家政服务、电子商务、按摩保健、美容美发等专业培训，并提供国家职业资格鉴定认证、在职人员学历教育。因工作需要现面向社会高薪诚聘专业人才。

一、招聘岗位

1、家政服务、电子商务、按摩保健、中医理疗、美容美发等专业兼职教师各5名。要求：熟悉教学教程，普通话标准，口才好，感染力、亲和力强，有相关专业资格证书或从业2年以上工作经验优先录用;

2、收银员2名。要求：30岁以下，工作细心热情、服务意识好，2年以上收银工作经验;

3、前台文员4名。要求：30岁以下，形象良好，亲和力强，有较好的沟通能力，热爱教育行业。

4、招生主管4人;要求：有良好的语言表达、人际沟通和开拓市场的能力，具有较强的责任感和团队协作意识，从事教育培训、招生咨询类等工作一年以上者优先考虑;

5、宣传策划2人。要求：熟悉广告文案策划、写作、美工等相关知识，了解宣传的策划、组织和实施流程，有良好的文字能力和审美水平，熟知各类媒体、各种传播手段、各种营销手段，有互联网行业品牌营销、推广工作经验者优先。

二、福利待遇

1、免费提供住宿;

2、提供学习培训机会，提升能力;

3、工资结构：底薪2000~5000元+提成+补贴+奖金。

报名地址：内乡县西城花园教育文化社区

9号楼

招聘电话：

15893536517 赵老师 15893533825刘老师

内乡县经典职业技术培训学校招聘公告

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》

(豫人社〔2015〕55号)规定和省人力资源和社会保障厅、教育厅有关文件精神，我校拟面向社会公开招聘28名硕士毕业生，现结合实际制定本公开招聘方案。

一、学校简介

商丘师范学院坐落于国家级历史文化名城、三商之源——河南省商丘市。陇海铁路与京九铁路、郑合杭高速铁路在这里交汇，交通便利。学校自

1905年创办的“归德府中学堂”以降，弦歌不绝，历经商丘师范专科学校、商丘师范高等专科学校等阶段，2000年经教育部批准升格为本科，是一所省属公办普通高等学校。

学校现有平原路、文化路两个校区，占地面积

2000余亩，建筑面积近120万平方米。学校教学设施完备，科研平台、实验教学中心、实习实训中心、校企合作实训中心发挥了重要辅助功能。

学校现有教职工

1500多人，其中专任教师1200多人，教授、副教授400多人，博士近300人,硕士700余人。学校设有21个学院，64个本科专业，涵盖10大学科门类。现有在校生2.7万余人，生源遍布全国28个省、市(区)。

学校坚持建设地方性、国际化、开放式、应用型大学的发展定位和思路，正在加快转型发展步伐，推进应用型大学建设。学校目前是国家“十三五”应用型本科产教融合工程规划项目与教育部数据中国“百校工程”等项目建设单位和河南省示范性应用技术类型本科院校，正在向高水平应用型大学目标迈进

二、组织领导

学校成立

2018年公开招聘工作人员工作领导组。由校主要领导任组长，其他领导任副组长，组织部、教务处、科研处、学生处、教师评价与教师发展中心、人事处等部门负责人为领导组成员。领导组下设办公室，由人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织与协调工作。

为了保证学校的招聘工作在监督下进行，学校成立

2018年公开招聘工作监督组，组长由纪委书记担任，副组长由监察处处长和工会副主席担任，成员由监察处、工会相关人员及教师代表组成。

三、招聘信息

详见附件《商丘师范学院

2018年公开招聘工作人员计划一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

2.身体健康，能够正常履行工作职责;

3.2016年6月至2018年12月毕业的普通高等院校教育硕士毕业生，且第一学历为普通高等院校教育本科并取得学士学位，年龄在30周岁以下(1988 年1月1日及以后出生);

4.所需专业详见附件《商丘师范学院2018年公开招聘工作人员计划一览表》，岗位限制条件除特别标明外均须学术型硕士研究生毕业。

5.应聘辅导员岗位者必须是中共党员，并符合相应工作岗位要求条件。

(二)有下列情形之一者不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者;

3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者;

4.其他不符合招聘单位有关要求者。

五、招聘程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅

(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和商丘师范学院网站(网址http://www.sqnu.edu.cn/)，发布时间为2018年12月29日至2019年1月9日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录

http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=25，进入“商丘师范学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2019年1月7日至2019年1月11日。每人限报我校1个岗位，应聘者须慎重选报。应聘者报名成功后务必牢记登陆密码，并据此登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：

1.有关具体事宜，请应聘人员随时关注学校人事处网站。因本人忽略造成的后果，责任自负;

2.现场确认时应聘者须提供本人身份证、学历、学位证书等有关证件的原件、复印件;

3.应聘者取得的国(境)外学历学位证书，需经教育部留学服务中心认证;

4.资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员资格不符，学校有权随时取消其应聘及聘用资格。

联系人：刘老师，侯老师。

联系电话：

0370-3109116;3126826。

(三)考试

考试包括笔试和面试环节。

1.笔试(闭卷，满分100分)。笔试内容主要测验应聘者对应岗位所需的专业基础知识，评价应聘者适应岗位要求的专业理论水平和业务素质。其中应聘辅导员者，重点测试辅导员应具备的政治理论素养和业务技能。学校将在笔试结束一周内在人事处网站上公布笔试成绩及排名。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到

1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在人事处网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不符合1：3比例的，将取消该岗位招聘。

2.面试(满分100分)

面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位

1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试以试讲方式为主(有特别要求的专业可增加实践操作环节，具体要求见人事处网站通知)。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像，整场面试结束后现场公布面试成绩。面试结束当天在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考，形不成竞争的，则该岗位取消招聘。若相关岗位因人员缺考，能形成竞争的，面试继续进行，未到场人员的成绩以零分计算。

3.考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

所有应聘者总成绩应不低于

60分，否则将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数

1:1比例从高分到低分确定。如果最后一名成绩相同，则由学校进行面试加试。

体检人员名单在学校人事处网站公布。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准

(2017年修订)》执行。体检不合格者，由学校决定是否按同一岗位应聘者从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格，考察不合格，不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅，经审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。

六、录用聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律监督

学校纪检监察部门和

2018年公开招聘工作监督组对整个公开招聘工作监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：

0370-3126828;3109116(学校人事处)

监督电话：

0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人力资源和社会保障厅事业处)

0370-3111066(学校监察处)

商丘师范学院2018年公开招聘工作人员方案

2018年商丘师范学院公开招聘工作人员计划一览表

根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步严肃机关事业单位进人工作纪律的通知》、《关于加强事业单位公开招聘风险防控工作的意见》的有关规定，经市委机构编制委员会办公室批准，决定面向社会公开招聘

30名工作人员，现制定如下简章。

一、招聘单位和名额

开封技师学院是一所以工科为主的综合性职业技术院校，以培养高素质、高技能人才为目标的财政全供的正县级事业单位。根据岗位设置和工作需要，面向社会公开招聘理论教师

20名、生产实习教师10名。(详见招聘岗位计划)

二、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，具有良好的品行;

(三)具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。全日制高级技工学校和技师学院毕业生取得高级工(预备技师)、技师(高级技师)职业资格的，分别按大专、本科毕业生对待;

(四)年龄应符合各专业岗位要求。截止日期以2018年1月1日为准。例如：30周岁以下是指1988年1月1日以后出生;35周岁以下是指1983年1月1日以后出生;40周岁以下是指1978年1月1日以后出生;45周岁以下是指1973年1月1日以后出生。

(五)具有正常履职所需的身体条件;

(六)有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

5.未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

6.有法律规定不得聘用的其他情形的。

三、报名及注意事项

(一)本次招聘考试，采取现场报名方式进行。

报考人员，于

2019年01月09日至01月11日每天的9:00至12:00，13:00至17：00到开封技师学院行政楼三楼1310会议室进行现场报名。

报名地址：开封市第五大街与职教路交叉路口西

现场报名时，报考人员须提交本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等原件及复印件

2份(在职人员需提供单位同意报考的证明、2019年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明等相关证件)。留学回国人员须提交本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份。

报考人员需提供

3张近期同底版免冠1寸照片，报考人员是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明。

报考人员报名时，需填写《报名登记表》一式

2份，表格可由报考人员在开封市人力资源和社会保障信息网下载中心或在开封技师学院官方网站下载打印。通过资格审查的人员，核发准考证。领取准考证的具体时间、地点另行通知。

(二)注意事项

1.各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及主管委局研究并提出申请，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考人员可在报名结束后的规定时间内重新选报其他岗位。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。

四、考试

(一)教学技能测试

教学技能测试主要采取试讲或专业技能测试的方式进行。

1001岗位、1002岗位、1003岗位、1004岗位、1005岗位、1006岗位、1007岗位、1008岗位、1009岗位、1010岗位、1011岗位、1012岗位、1013岗位、1014岗位、1015岗位教学技能测试采取试讲的方式进行，1016岗位、1017岗位、1018岗位、1019岗位、1020岗位、1021岗位、1022岗位、1023岗位教学技能测试采取专业技能测试的方式进行。试讲、专业技能测试成绩满分均为100分，成绩均现场公布。所有拟招聘岗位通

过报名资格审查人员，按《准考证》通知的时间、地点参加试讲或专业技能测试。教学技能测试后，根据试讲成绩，按拟招聘岗位

1:3的比例从高分到低分确定参加下一环节人员名单。教学技能测试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

(二)面试

面试主要采取结构化面试形式进行，满分为

100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在开封市人力资源和社会保障信息网、开封技师学院官方网站进行公告。

具有博士学位、副高以上专业技术职务任职资格及高级技师职业资格的人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免面试，其面试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的平均成绩计算

;也可选择参加面试，其面试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

(三)考试总成绩计算办法

教学技能测试成绩×

50%+结构化面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以教学技能测试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。

进入体检人员名单及体检相关要求在开封人力资源和社会保障信息网、开封技师学院官方网站公布。

2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，从报考同一岗位并参加体检的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

七、办理聘用手续

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为

7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年

(含试用期)。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用

;不合格的，取消聘用资格。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

九、其他事项

1.开封市人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封技师学院官网(网址：www.kfjx.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不在单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

2.若部分岗位的试讲或专业技能测试的报考人员不在同一考场，则该岗位的报考人员试讲或专业技能测试成绩采用二次平均法加权计算该项成绩。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.本次公开招聘工作由开封市纪委监察局全程监督。

6.本简章由开封市2018年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

招聘监督：

0371-23666671

根据工作需要，经区委、区政府研究同意，决定按照“公开、公平、公正、择优”原则，从全区农村中小学教师格正开选调

100名教师到城区中小学任教。公告如下：

一、公开选调范围

平桥区农村中小学在编在岗教师。

二、公开选调计划

公开选调城区中小学教师

100名，其中初中教师20名，小学教师80名。

三、公开选调报名条件

（一）报考人员应具备的基本条件：

1、年龄在45周岁以下（1973年12月31日以后出生）；

2、具有本科及以上学历；

3、报考城区初中教师须为现任农村初中、高中教师并具有初中及以上教师资格证；报考城区小学教师须为现任农村小学或幼儿园教师并具有小学及以上教师资格证；

4、在平桥区农村中小学工作满3年以上（含2015年公开招聘的教师）；

5、2015年、2016年、2017年年度考核必须为合格以上等次(2015年公开招聘教师当年见习期不定等次视为合格)；

6、体育、音乐、美术、英语岗位限本专业或相近专业学历或资格证；初中其他学科要求与学历（或教师资格证）专业一致或近三年在本学科连续任教三年（指2015年、2016年、2017年连续三年）以上；小学其他岗位不限制专业。

7、热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，事业心、责任感较强，作风正派，具有一定的专业知识水平和能力。

报名条件及要求详见《平桥区公开选调城区中小学教师职位表》

(二)有以下情况之一者，不能报名参加选调：

1、受纪律处分未满规定年限或正在立案审查尚未作出结论者；

2、因违反师德师风规定，被调查处理后尚未解除处分者。

四、公开选调办法

按照报名、笔试、面试、考察、公示、聘用的程序进行。

（一）报名方法及资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2019年1月5日至1月7日，上午8:00至12:00，下午14:30至17：30。

2、报名地点：平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅。

3、报名人员须持本人有效身份证、毕业证（第一学历和最高学历）、教师资格证原件及复印件各一式一份、近三年在本学科连续任教3年以上证明、近期同底版免冠一吋彩色照片3张到报名点（平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅）报名。

报名时填写《平桥区公开选调城区中小学教师报名表》一份。《平桥区公开选调城区中小学教师报名表》可登录平桥新闻网网站自行下载打印。通过资格审查人员，须现场进行信息采集，并交报名费两科共

60元。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。

4、报名人员按照选调公告公布的岗位及要求报考，报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。每位报名人员限报一个岗位。

5、报名人数与拟选调人数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减拟选调人数（所核减职位数额调整到相应学段报名人数最多的职位），核减后仍达不到比例要求的，报名人员须改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。

6、本次选调资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟选调岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其选调资格。

（二）笔试

1、领取笔试准考证：报名资格审查合格者，于2019年1月12日上午8:00至12:00，下午14:30至17:30持本人身份证及报名考务票据到现场报名点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

2、笔试时间：2019年1月13日上午9:00至11:00，笔试地点和要求见准考证。

3、笔试内容：《公共基础知识》和《教育专业知识》两科一套试卷，满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。教育专业知识科目为《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）。

4、成绩公布：在平桥新闻网公布笔试成绩。

5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）面试

1、领取面试通知单：进入面试人员于2019年1月18日上午8:00至12:00和下午14:30至17:30持本人身份证及笔试准考证到现场报名点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

2、面试时间：2019年1月19日，面试地点及要求见《面试通知单》。　　

3、面试人选的确定：根据笔试成绩，按选调人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有末位成绩出现并列人员，同时进入面试。

4、面试方式：面试采取试讲的方式进行，试讲内容为报考岗位相应学科初中、小学课本知识。

试讲是在没有学生配合的情景下，按教学环节试讲随机抽取的某节课的内容，并要求有板书环节。面试满分为

100分。面试成绩当场宣布。

5、面试成绩计算：报考同一学科分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为：用本学科面试人员有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该学科各考场面试人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。

6、面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入考察。低于平均分的视为面试成绩不合格，不得进入下一选调程序。

7、考试总成绩

考试总成绩

=笔试成绩（50%）+加权后的面试成绩（50%）。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数。考试总成绩在平桥新闻网公布。

（四）考察

根据考试总成绩，按选调人数

1:1的比例从高分到低分确定考察对象。进入考察人员名单在平桥新闻网公布。

在考察中，因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察对象近三年年度考核（

2015年、2016年、2017年）必须为合格以上(2015年见习期不定等次视为合格)，由乡、镇中心校提供证明，校长签字并加盖单位公章。

（五）公示和试用

1、公示

根据考试总成绩和考察结果，择优确定拟选调教师，拟选调教师名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为

7个工作日。

公示期间如发现有弄虚作假者，一律取消选调资格，当事人三年内不得报考城区学校选调考试，并给予相应纪律处分

,同时追究乡（镇）中心校具体审核人员和负责人的责任。

公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在公示期满后

7天内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

2、试用

选调人员实行岗前培训后上岗，实行试用期管理，用人单位法定代表人或其委托人与新选调人员签订试用期聘用合同，选调人员试用期

3个月。

试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的由区教体局汇总上报区政府同意后，办理正式调动手续。不合格的，经用人单位和区教体局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格，退回原单位工作。

五、选调纪律

本次选调严格执行相关政策规定，要坚持原则，规范程序，做好选调教师各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在选调过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开选调工作由区纪委监察委全程监督。

六、信息发布及政策咨询

平桥新闻网

(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开选调教师工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开选调教师工作设立咨询电话：0376—3800293 （平桥区教体局人事股）、0376—3702769 (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)。　　

平桥区公开选调城区中小学教师工作领导小组办公室

2018年12月26日

按照《事业单位人事管理条例》

(国务院第652号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)的程序和要求，经批准，禹王台区直属学校及幼儿园共招聘教师20名。招聘简章如下：

一、招聘单位及名额

(一)招聘单位：开封市禹王台区直属学校及幼儿园。

(二)招聘名额：面向社会公开招聘教师20名。其中：初中教师2名,小学教师15名,幼儿园教师3名(详见附件1)。

二、招聘原则

按照公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的选人标准。

三、报考资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.热爱教育事业，具有良好的品行;

4.报考幼儿园教师岗位的人员年龄30岁以下(1988年12月1日及以后出生);报考中小学教师的人员年龄35岁以下(1983年12月1日及以后出生);

5.具有招聘单位要求的学历证书、教师资格证书和普通话等级证书。报考幼儿园教师岗位和小学教师岗位的应具备普通话二级甲等及以上资格;报考初中教师岗位的应具备普通话二级乙等及以上资格;

6.符合岗位要求的身体条件;

7.具备招聘岗位所要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、报名办法及要求

本次报名采用现场分类报名的方式进行。

(一)报名时间：2019年1月6日-1月8日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

(二)报名地点：禹王台区政府南院教育文化体育局三楼会议室(开封市金梁里街66号院内)。

(三)报名办法：

1.报名时须提交用A4纸打印的本人填写完整的报名登记表(从开封市禹王台区人民政府网自行下载打印http://www.yuwangtai.gov.cn)和本人有效身份证、毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件，二寸近期免冠同底版照片2张。

2.报名人员凭本人有效身份证、毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。

3.留学回国人员凭本人有效身份证、教师资格证书、普通话证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。

4.在编人员要报考的，须同时提供所在单位和上级主管部门同意报考的证明。

5.报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

(四)报考人员每人只能选择一个单位的专业岗位报考。

(五)各招聘岗位的报名人数与招聘人员的比例至少达到3:1。报名人数达不到该比例的，经禹王台区公开招聘工作领导小组同意，此岗位招聘名额核减。2019年1月8日下午18：00以后在禹王台区人民政府网公布招聘岗位的核减情况，不另行通知报考者。因核减招聘计划涉及的考生，可于2019年1月9日下午14:30-18：00到禹王台区政府南院教育文化体育局三楼会议室重新填写报考志愿。在规定时间内不重新选报者，视为自动放弃。

(六)加分

以下加分体现在笔试环节。根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生

(已享受安置优惠政策的考生除外)和退役大学生士兵，成绩加5分;获得省辖市及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课，教育教学技能竞赛，体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛，省辖市一师一优课获得市级一等奖，省级二等奖及以上，国家级三等奖及以上的;参加省辖市及以上幼儿

教师“两项”比赛

(案例分析、自制玩教具、游戏活动、说课比赛)获得市级一等奖，省级二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加2分、省级加3分、国家级加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。

退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵

(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

享受以上加分政策的报考者，请携带有关证书原件和复印件及相应的批准文件于报名时提交加分申请。参加三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍通知书、退役证书和毕业证书，逾期不再受理。

审查通过的给予加分，享受加分政策的考生，加分加入笔试成绩。加分人员名单在开封市禹王台区政府网站上进行公示，接受监督。

(七)本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料，与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其考试及聘用资格，并作不良记录登记，5年内不准报名参加禹王台区所有事业单位公开招聘。

(八)缴费

通过报名资格审查的人员，按区发改委批准的收费标准缴纳考试费

30元/科。

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴考试费。拟免缴考试费的报考者须在报名时提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员须提交其家庭所在地的县

(区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员须提交其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障金的证明原件和低保证(原件和复印件)。

五、考试

本次招聘采取先笔试后面试的方式进行。

通过报名资格审查的考生，于

2019年1月11日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00凭本人有效身份证到禹王台区政府南院教育文化体育局三楼会议室领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1.笔试时间：笔试时间及地点见笔试准考证。

2.笔试成绩总分100分。

3.笔试内容：教育基础知识、教育法规等。

(教育学、教育心理学、教育法规、新课程概念以及教师应具备的相关知识。)

笔试成绩及进入面试人员名单请登录禹王台区人民政府网查询。

(二)面试

1.根据笔试成绩，分学校、学科按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试人员名单请登录禹王台区人民政府网查询。

2.进入面试的考生，凭本人有效身份证和《笔试准考证》领取《面试准考证》，领取时间、地点将会在面试人员名单公示中通知，逾期不领者，视为自动放弃。同一招聘岗位因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

3.报考幼儿园学前教育岗位的，采取模拟课堂和才艺展示的方式进行，满分100分;其他考生采取模拟课堂的方式进行，满分100分。面试结束后，现场宣布成绩。

4.面试者持本人有效身份证和面试准考证参加面试，并按规定时间到面试地点审验证件和抽签。对迟到者，视为自动放弃。

(三)总成绩

考试总成绩

=笔试成绩×40%+面试成绩×60 %;考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先进入下一个环节。

如果个别岗位只有一名考生参加面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩需达到本面试考官组使用统一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。六、体检和考察

体检、考察工作由禹王台区公开招聘工作领导小组统一组织实施。

(一)体检

1.体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检费用自理，因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.进入体检人员名单在禹王台区人民政府网站公布。

3.对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(二)考察

1.考察对象根据考试、体检结果按拟招聘岗位1：1的比例确定，并组织考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

2.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、公示与聘用

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，在禹王台区人民政府网进行公示，公示期为

7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续，聘用人员最低服务期限为三年

(含试用期)，由用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用

;不合格的取消聘用资格。应聘成功的区外在编教师不实行试用期。

八、纪律与监督

纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及《河南省事业单位公开招聘工作规程》的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。

事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。

九、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

十、其他

(一)禹王台区人民政府网为本次公开招聘工作的唯一网站。有关考试招聘的信息及相关事项均通过上述网站发布，请注意查询，不另行通知本人。凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。

(二)本简章解释权归禹王台区公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜由禹王台区公开招聘工作领导小组研究决定。

(三)本次公开招聘工作由禹王台区纪委监察委全程监督。

招聘咨询电话：

1.禹王台区人力资源和社会保障局 0371-22371013

2.禹王台区教育文化体育局 0371-23386977(转)813

监督举报电话：

禹王台区纪委监察委

0371-23386830

根据工作需要，经区委、区政府同意，并报市人社局核准，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘农村小学教师。

一、招聘计划

农村小学教师

100名。

二、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合招聘岗位年龄和户籍要求;

6.符合招聘岗位的学历、专业及资格条件要求(详见《平桥区公开招聘农村小学教师职位表》);

7.具备招聘岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本区事业单位公开招聘;

4.现役军人、试用期内的公务员、全国普通高等院校在校学生;

5.符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

三、招聘程序

本次公开招聘农村小学教师按报名与资格审查、考试

(笔试和面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

四、报名要求与资格审查

(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2019年1月5日至1月7日，上午8：00至12：00，下午14：30至17：30。

2.报名地点：平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅。

(二)报名方法及要求

1.报考人员须持本人有效身份证、户口簿、毕业证、教师资格证原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一吋彩色照片3张到报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)报名。

海外留学回国人员须提交身份证明、我国驻外使

(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。

报名时填写《信阳市平桥区公开招聘农村小学教师报名表》一份。《信阳市平桥区公开招聘农村小学教师报名表》可登录平桥新闻网网站自行下载打印。通过资格审查人员，须现场进行信息采集，并交两科报名费

60元。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。

2.报名人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能报考一个职位，报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。

3.报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数(所核减职位数额调整到报名人数最多的职位)。核减后仍达不到比例要求的，报名人员须改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。

4.本次招聘资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其应聘或聘用资格，并记入诚信报考档案，5年内不得参加平桥区任何招聘考试。

5.报名资格审查合格者，于2019年1月12日上午8:00至12:00和下午14:30至17:30持本人有效身份证及报名考务票据到现场报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试内容为《公共基础知识》和《教育专业知识》两科一套试卷，满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。教育专业知识包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

2.笔试时间：2019年1月13日上午9:00至11:00。笔试地点及要求见准考证。

3.加分规定：根据国家、省、市有关规定，对以下人员实施加分：在平桥区参加大学生村干部计划并在农村任职2年以上考核合格的大学生村干部(没有在机关事业单位就业)、在平桥区参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生(没有在机关事业单位就业)、退役大学生士兵(没有在机关事业单位就业)笔试成绩加10分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期不再受理。

4.成绩公布：笔试成绩在平桥新闻网公布。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1.面试时间：2019年1月20日进行，面试地点及要求见《面试通知单》。

2.面试人选的确定：根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，遇有末位成绩出现并列人员，同时进入面试。面试人员名单在平桥新闻网公布。

3.领取面试通知单：进入面试人员于2019年1月19日上午8:00至12:00和下午14:30至17:30持本人身份证及笔试准考证到现场报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

4.面试方式：面试采取说课的方式进行，说课内容为相应学科小学课本知识，面试满分为100分。面试成绩当场宣布。

5.面试成绩计算：报考同一专业如分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为：用本专业面试人员有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该专业各考场面试人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。

6.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。低于平均分的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘体检程序。

(三)考试总成绩

考试总成绩

=笔试成绩(50%)+加权后的面试成绩(50%)。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数。考试总成绩在平桥新闻网公布。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按招聘人数

1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一专业

(职位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。进入体检人员名单在平桥新闻网公布。

体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准

(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

体检合格人员确定为考察对象。

进入考察人员名单在平桥新闻网公布。在考察中，因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的，从报考同一专业

(职位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察时需调取本人档案，凡在规定时间提供不出个人人事档案或档案中出生年月有涂改现象的，取消其应聘资格。

七、公示和聘用

(一)公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为

7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在公示期满7日内办理有关手续，到教体局指定地点报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

(二)选岗

拟聘用人员按照聘用公示的时间要求到达指定地点，依据本人报考专业职位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序

;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗;如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。选岗工作由区教体局统一组织实施。

(三)聘用要求

所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于

3年的协议(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续;不合格的，经用人单位和主管局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格。

八、采取政府购买服务方式聘用

100名农村小学教师

根据教育工作需要，经区委、区政府同意，采取政府购买服务的方式，从本次公开招聘入围面试但未被录取且同意选择政府购买服务岗位的考生中，分学科按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次聘用

100名，到农村小学从事教学工作。

此次以政府购买服务的方式聘用的教师为政府购买服务聘用人员，不具有机关事业单位在编工作人员身份。由用人单位委托劳务派遣公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，与其签订劳动合同。试用期一个月，试用期满考核不合格的，终止劳动合同，考核合格的签订劳动合同

(详见信阳市平桥区采取政府购买服务方式聘用农村小学教师方案)。

九、纪律与回避

面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在招聘考试过程中出现违纪行为，都要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。

十、信息发布及政策咨询

平桥新闻网

(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376--3800293 (平桥区教体局人事股)、0376—3702769 (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)。

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》

(豫人社[2015]55号)文件规定，为满足我校用人需求，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员31名。现将本次公开招聘方案予以发布。

一、招聘条件和岗位

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.2017、2018年普通高等教育硕士毕业生;

5.具备岗位所需的专业知识技能及其他条件(详见招聘岗位一览表)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为处在禁考期内人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)招聘岗位一览表

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由校长任组长，主管校领导为副组长以及相关职能部门负责同志和相关用人单位负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案在新乡医学院网站

(http://www.xxmu.edu.cn)发布，发布时间为2018年12月24日至2019年1月2日。

本次招聘各环节通知、相关要求及时间安排以我校网站通知为准。请应聘人员及时查看网站通知，按要求做好相关事宜

(若本人未能及时阅读相关通知，造成的后果，责任自负)。

(二)报名和资格审查

1.本次招聘报名采用网上报名方式，请登录网站：https://jiandaoyun.com/f/5bbc6571d591ef2c9972237f进行报名。报名时间为2019年1月3日至1月5日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。

2.报名成功后，应聘者可登录查询页面，查询个人报名信息，查询端口为：https://jiandaoyun.com/q/5bbc6571d591ef2c9972237f。

3.资格审查时须持本人身份证、第一学历学位证书、最高学历学位证书原件和复印件，应聘辅导员岗位的须提供党员身份证明等相关材料。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试两个环节。

1.笔试满分100分，考试科目为应聘岗位所需的公共基础知识和综合知识，主要测评应聘者作为一名高校教师适应岗位要求的知识水平和基本素质。笔试以闭卷方式进行，通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

2.面试(试讲和实际操作等)满分100分，根据笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人选，面试人选与招聘岗位人数的比例一般为3:1，达不到3:1比例，在确保竞争的前提下可适当降低比例。

面试方式可采取试讲、答辩、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等，实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布成绩，并于当天在我校网站公布成绩及排名。面试成绩低于

60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有

1人到场，则取消该岗位招聘;若有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

考试总成绩

=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数

1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试(岗位有特殊要求者，符合条件者优先)。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站上进行公示，公示期为

7个工作日。

四、聘用

经公示无异议的人员，按人事代理用工方式签订岗位聘用合同。

本次招聘人员均为人事代理聘用方式，不列入学校事业编制，按聘用制方式进行管理。个人档案由新乡市人才交流服务中心管理。

五、纪律与监督

(一)公开招聘考试工作严格执行国家考试工作保密规定，按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。

(二)公开招聘工作实行回避制度。参加招聘工作人员和面试考官在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有违反下列情形的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试、体检、考察过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试、体检、考察过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试内容的;

5.招聘工作人员违反规程，影响招聘公平、公正进行的;

6.违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》其他情形的。

(四)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;招聘工作接受学校纪检监察部门全程监督，对举报和申诉进行查处。

六、联系方式

联系人：顾老师，刘老师

咨询电话：

0373-3029163(人事处)，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

监督电话：

0373-3029443(监察处)

2018年12月24日

河南信合外国语高级中学是由河南信合建设投资集团投入巨资，高起点、高规格、高标准兴建的一所全日制普通高级中学。学校现有

70个教学班，在校生4500多人。学校环境优雅，设施完善，教育教学办公条件一流。建校8年来，以其一流的办学条件、先进的办学理念、科学严谨的管理和骄人的教学业绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。为满足社会对优质教育的需求，2019年秋季，学校将继续扩大招生，同时面向社会公开招聘高中教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

语文：

10人; 数学：10人英语：5人 ; 政治：2人;历史： 4人;

地理：

2人; 物理：5人; 化学：2人; 生物：3人;

二、招聘范围

1.河南省在职教师;

2.全日制师范类普通高校本科毕业生，硕士研究生。

三、招聘条件

1.在职教师：全日制师范类本科以上学历;三年以上教龄;1974年1月1日后出生。省市级骨干教师、学科带头人优先。

2.高校毕业生：贵校应、往届本科毕业生，具有高中教师资格，只需参加面试;硕士研究生直接聘用。

四、聘用流程

(一)报名

1.发送电子版简历(个人简历及联系方式以word文档附件形式并附全身照片一张)至yangqiuyu617@sina.com;

2.递交个人材料：个人资料复印件直接送交校方或以邮政快递、挂号邮件方式邮至河南信合外国语高级中学招生办。(个人资料包括：身份证、学历学位证、高中教师资格证、普通话水平等级证以及能反映本人专业能力水平的其他证明材料);

3.报名时交两寸彩照2张;

4.报名截止时间：随时可以报名。

(二)面试

面试方式：以试讲和说课形式测试教育教学能力。

面试时间：可随时到校参加面试。

(三)聘用

面试合格，签订聘用合同，开学前接受岗前培训后，正式上班。

五、工资待遇

1.年薪：本科生7—8万元(人民币)，硕士研究生9—10万元(人民币)，实行基础工资、津贴、绩效工资三结合;

2.正式上班后，按国家有关规定，为其购买“五险一金”。

六、联系方式

联系人：杨老师

联系电话：

15978561658 13607617198 0376--8029409

传真：

0376--3236683

邮箱：

yangqiuyu617@sina.com

学校地址：固始县番国大道与

204省道交汇处(信合医院往西1公里处)

邮编：

招聘简介：

郑州中学生学习报社附属学校是

2012年4月26日经郑州市教育局批准成立的一所全日制完全中学。因学校发展需要，特面向全省进行公开招聘。

二、招聘信息：

(一)招聘岗位

1.高中教师：高中数学教师2名、高中语文教师3名，高中英语教师3名，高中物理教师1名、高中化学教师1名、高中生物教师1名、高中政治教师2名、高中地理教师1名、高中历史教师2名、高中体育教师1名、高中心理教师1名。

2.行政工作岗位：3名。

(二)招聘要求

1.高中教师要求：

(1)热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，甘于奉献，师德高尚。

(2)教育理念先进，业务功底深厚;具有团队协作精神，服从学校工作安排，有良好教风。

(3)教学经验2年以上的在职教师以及全日制大学本科以上学历的毕业生，具有教师资格证书。

(4)有毕业班教学经验，教学成绩优异者或获得市级(含以上)优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等荣誉称号者，同等条件下优先录用。

2.德育处行政人员要求：

(1)热爱学生管理工作，要求上进，无不良嗜好;

(2)能熟练使用计算机，有较强的沟通、协调及文字表达能力。

(3)退役士兵或军、警院校毕业生优先。

3.教务、招生等其他行政人员工作要求：

(1)工作思路清晰，执行力强，善于沟通与表达。

(2)全日制大学专科以上学历的毕业生。

(3)能熟练使用计算机。

(三)报名要求

1.凡符合条件愿意应聘者，将个人简历发送到邮箱zbfzrsc@163.com并在邮件主题上注明“姓名+科目(岗位)+电话”。

(个人简历须详细描述个人基本情况、学习经历、工作经历、获奖经历等，并有个人准确的手机号码)

2.初审合格者，学校将电话通知(请保持电话畅通)，安排试讲、面试，择优录用。

3.报名时间：自公告发布之日起至2019年3月1日止。

(四)薪酬待遇

1.实行聘任制。一经录用，签订人事合同，待遇从优。转正后办理医疗、养老、工伤等五险，人事关系由郑州市人才交流中心代理。

2.高中教师薪资水平：4000---8000元/月。

行政管理人员薪资水平：基本工资

3000元/月，外加考核500元/月。

(五)学校联系方式:

13937180785姜主任 18803832515盛老师 15036175886程老师

郑州中学生学习报附中

2019年招聘公告

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》

(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘教师40名。现结合我校实际，特制定本公开招聘方案。

一、学校简介

周口师范学院始建于

1973年，占地1500余亩，建筑面积58万平方米，教学仪器设备总值2.6亿元，馆藏图书160多万册，中外文期刊3200余种，建有中国学术期刊网镜像站点和5000多种期刊集成化全文数据库;拥有博士后研发基地1个，拥有省级重点实验室、省高校重点实验室培育基地、省高校人文社科研究重点培育基地、省级创新创业平台20余个。学校现有21个教学院(部)，60个本科专业，涵盖9大学科门类。普通全日制在校生25440余人，教职工1485人，外籍教师7人，其中教授、副教授380人，拥有博士、硕士学位的教师1171人，兼职特聘教授50余人。学校注重加强对外学术交流与合作，具有招收外国留学生资格，先后与美国、英国、澳大利亚、日本、韩国及台湾地区等国(境)外高校建立了校际联系，开展合作办学，互派教师交流学习。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立以校主要领导为组长，其他分管领导为副组长，人事处、教务处、科研处、纪委、各教学院部等部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据学校发展需要，拟面向社会公开招聘

40名硕士研究生,详见附件2《周口师范学院2018年公开招聘教师一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行;

4.身心健康，能正常履行岗位职责;

5.2016、2017、2018年毕业的普通高校硕士及以上毕业生，有特殊要求的岗位除外;

6.硕士招聘岗位：第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并获得学士学位证书，本硕专业与招聘专业一致或相近，年龄一般不超过35岁;

7.留学回国人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书;

8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件2《周口师范学院2018年公开招聘教师一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅

(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和周口师范学院网站(网址http://www.zknu.edu.cn)，发布时间为2018年12月25日至2019年1月4日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”

(网址http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=24)进行报名，报名时间为2019年1月9日至2019年1月11日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站

(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件与复印件等相关材料参加招聘。

报名和资格审查工作由学校人事处与用人部门负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员与招聘要求信息不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请与学校人事处联系。

联系人：李磊

李坤

联系电话：

0394-8178068

(三)考试

考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

(1)笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数或到校参加笔试人数未达到

1:3比例的，相应递减招聘岗位人数;通过资格审查人数或参加笔试人数不足3人的，取消该岗位招聘。变动情况将及时在学校网站公布。

(2)面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试采取试讲、答辩等方式进行，根据专业特点，面试还可以包括实际操作、艺术加试等。试讲成绩：无加试专业60分，有加试专业40分;答辩成绩：无加试专业40分，有加试专业20分;专业加试成绩40分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试

成绩低于

60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘。若形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于

60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数

1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、意识形态、宗教信仰等方面进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为

7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：

0394-8178068(学校人事处)

监督电话：

0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0394-8178633(学校纪委)

周口师范学院

2018年公开招聘教师方案

2018河南周口师范学院招聘教师一览表

按照《许昌市直高中

2018年考核招聘教师实施方案》要求，许昌市人力资源和社会保障局、许昌市机构编制委员会办公室、许昌市教育局组织面向社会考核招聘高级、一级、二级教师及985、211院校毕业生。

经考察工作小组考察，罗晨璐等

46名同志具有坚定的政治立场，良好的道德修养，热衷于教育事业，有较强教育教学能力，学习成绩优秀，具备报考条件和聘用资格。经综合分析确定考察合格。

许昌市直高中

2018年考核招聘教师考察结果公示

根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅批准的《河南省轻工业学校

2018年公开招聘工作人员方案》，我校认真组织了2018年公开招聘工作，计划公开招聘硕士研究生6人，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，拟聘用3名，且均为硕士研究生学历(见附件)，现予以公示。

公示时间：

2018年12月25日—2019年1月3日。

系人：郎老师

联系电话：

0371-55026562

监督电话：

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-69691975(省教育厅人事处)

河南省轻工业学校

2018年公开招聘拟聘用人员名单公示

2018河南省直事业单位拟聘用人员名册表

河南省轻工业学校

2018年12月25日

各省辖市、省直管县

(市)教育局，各高等院校，厅直属学校：

根据孔子学院总部

/国家汉办《关于组织2019年下半年及部分上半年赴任汉语教师志愿者报名的函》(汉办[2018]1127 号)的要求，为贯彻落实《孔子学院发展规划(2012—2020年)》，做好汉语教师志愿者选派工作，密切人文交流，加大对外宣传，促进我省对外教育交流与合作，现请你单位协助组织2019年下半年及部分上半年汉语教师志愿者(以下简称“志愿者”)报名工作。

具体事宜通知如下：

一、岗位信息

孔子学院总部

/国家汉办优先面向孔子学院中方合作院校招募1936名2019 下半年赴孔子学院(课堂)任教的志愿者(岗位信息表见附件2-1)，面向全国各类学校招募857名2019 下半年普通项目志愿者(岗位信息表见附件2-2);补充招募698名2019年上半年志愿者(岗位信息表详见附件1)。相关通知将在孔子学院总部/国家汉办官网(www.hanban.org )、网络孔子学院(www.chinesecio.com )、教育部“新职业”网站(www.ncss.org.cn)和有关高校网站发布。

请注意上半年普通志愿者需求汇总表中，美国大学理事会项目岗位要求的每一条都必须严格符合，这是签证的要求，达不到条件将无法办理签证，请各推荐单位严格审核把关。其中两年全职教学经验指大学本科或研究生毕业后全职工作的经验，在读期间的工作经历不认可为全职

(在读期间作为汉办志愿者在国外任教的工作经历认可为全职)，教师资格证指国内大中小学和职业技术学校的教师资格证。该项目仅限中小学在职教师和部分符合条件的汉语国际教育专业在读研究生申报，请各教育局认真做好宣传工作，将有关通知发至各中小学，鼓励中小学在职教师踊跃报名，并为录

取的志愿者保留公职、基本工资并连续计算工龄。

二、报名

(一)报名时间

1、2019年上半年赴任的志愿者岗位须在2019年1月3 日前完成报名;

2、2019 年7-9 月赴任的孔子学院志愿者岗位及部分签证周期较长的志愿者岗位须在2019年1月22 日至3月5 日期间报名;

3、2019 年下半年赴任的其他志愿者岗位须在2019 年1 月22 日至3月25 日期间报名。

上述岗位将陆续开放，具体报名开始及截止日期，请登陆汉语教师项目在线管理平台

(vct.hanban.org)，在中文申请表界面上点击“调配志愿”即可获悉。

(二)报名对象

2019年本科学历以上(含)应届毕业生，在读研究生，在职教师，回国志愿者。掌握赴任国语言、专业为汉语国际教育、具有教学经验、有《国际汉语教师证书》考试成绩者和品学兼优的

学生干部优先。

(三)报名条件

1、具备良好的政治和业务素质，热爱祖国，志愿从事汉语国际教育工作，具有奉献精神，有较强的组织纪律性和团队协作精神，品行端正，无犯罪记录;

2、身体健康，具有良好的心理素质和适应能力;

3、掌握汉语、中华文化、当代中国国情和教学理论基础知识，具备熟练的外语沟通能力和较好的跨文化交际能力、汉语教学能力，具有中华才艺特长;

4、普通话达到二级甲等水平，赴亚、非、拉志愿者英语达到大学英语四级425分或相当水平，赴欧、美志愿者英语达到大学英语六级425分或相当水平，或者熟练掌握赴任国语言;

5、年龄原则上在22—50周岁之间;

6、除符合以上基本条件之外，还需符合国别项目的具体要求，详见岗位信息表。孔子学院(课堂)岗位原则上由中方合作院校按照1:3 比例推荐候选人。

(四)报名程序

1、登录汉语教师项目在线管理平台(以下简称管理平台)vct.hanban.org，注册新用户，填写报名信息;

2、选择岗位，在线填写中、英文《汉语教师志愿者报名申请表》(以下简称《申请表》)和《汉语教师志愿者综合情况审核表》(以下简称《审核表》)并在线提交;

3、在线生成PDF版中、英文《申请表》，打印、本人签字后，在线上传提交;

4、将签字版中、英文《申请表》、《审核表》和学历学位(大学四年级在读学生须出具在读证明)、普通话、外语证书等材料复印件提交给推荐单位审核，请根据情况调整浏览器字体，务必使《审核表》打印在一页A4 纸内，可正反面打印。

全部申请过程节点均会得到孔子学院总部

/国家汉办通知，请关注管理平台及注册邮箱通知，保持手机畅通。

三、审核推荐

请推荐单位严格审核本单位报名者申请材料，确保申请材料真实、完整，严格做好报名者的政治审查和政治把关工作，在《审

核表》上对候选人的政治表现做出评价评语(必须填写)，并为符合条件者的《审核表》签字、盖章(属教育局管辖学校需在“单位审核意见”一栏内加盖教育局公章)。签字盖章后的《审核表》统一以特快专递(EMS)方式邮寄或送至我厅国际处/汉办，其他报名材料由推荐单位留存。推荐单位须于1 月3 日前完成2019年上半年赴任的志愿者岗位报名者上述审核推荐工作，于3 月5日前完成2019年7-9月赴任的孔子学院志愿者岗

位及部分签证周期较长的志愿者岗位报名者审核推荐工作，于

3 月25 日前完成2019年下半年赴任的其他志愿者岗位报名者审核推荐工作，逾期将不予受理。

四、选拔

经孔子学院总部

/国家汉办审核通过的报名者将确定为志愿者候选人，志愿者候选人须参加孔子学院总部/国家汉办统一组织的选拔考试，主要考察其专业知识、教学技能、跨文化交际能力、外语沟通能力和心理素质等。孔子学院总部/国家汉办将根据项目要求分期分批组织选拔考试，2019年上半年赴任的志愿者岗位候选人选拔考试预计于2019年1月17 日至18 日进行，2019年7-9月赴任的孔子学院志愿者岗位及部分签证周期较长的志愿者岗位候选人选拔考试预计于2019年3月23 日至24 日进行，下半年其他岗位候选人选拔考试预计于2019年4 月13 日至14 日进行，具体安排将通过管理平台(vct.hanban.org)另行通知。

选拔考试成绩一年内有效，半年内只能参加一次考试。

五、培训

孔子学院总部

/国家汉办将根据外方岗位需求和选拔考试成绩确定参加储备培训人员名单。储备培训将根据项目要求分期分批进行，具体安排另行通知。

六、录取

孔子学院总部

/国家汉办根据外方最终确认的岗位需求数量、选拔考试及培训综合考试成绩确定志愿者录取名单。

七、派出

志愿者派出时间根据各岗位具体要求确定，任期通常为一学年，考核合格者可申请延期，最多不超过三年。派出前，由推荐单位与志愿者签署《汉语教师志愿者出国任教协议书》。

八、待遇

志愿者的生活津贴、住宿、保险、国际旅费等待遇按照国家有关规定执行。

根据《教育部办公厅关于做好普通高等学校毕业生赴国外担任汉语教师志愿者服务期满相关工作的通知》

(教学厅[2012] 3号)，志愿者在保留应届毕业生待遇、保留硕士研究生入学资格和学籍、报考硕士研究生初试加分、申请国家公派留学项目优先录取、申请国家公派出国教师和孔子学院专职教师优先录用等方面享受优惠政策。

九、管理措施

参加培训并最终被录取的志愿者不得擅自退出项目。否则须

补缴培训费用，并永久取消其申请志愿者资格。

请各单位严肃对待此项工作，做好宣传工作，省属高校须在官网刊登招募通知。请各推荐单位严格审核报名者资质，特别是报名者提供的证件、学历学位证书、普通话等级证书、外语水平证书复印件的真伪，及核对报名者的信息与在线系统所报信息的一致性。如报名者有疑问，请各推荐单位汇总后上报我厅，我们会集中解答。

联系人：孔蓉

话：0371—69691769

址：郑州市正光路11号D809 室

河南省教育厅国际处

/汉办

编：450018

根据《

2018年安阳市龙安区公开招聘中小学教师简章》规定，本次招聘笔试、面试、体检、考察等环节已全部结束，按照考试总成绩、体检、考察结果，现将2018年安阳市龙安区公开招聘中小学教师拟聘用人员名单进行公示，公示期间接受社会各界监督。

公示时间：

2018年12月24日—2018年12月30日

监督电话：

0372-5022702

河南教师待遇进一步改革！

各市、县人民政府，省人民政府各部门：

乡村小规模学校

(指不足100人的村小学和教学点)和乡镇寄宿制学校(以下统称两类学校)是农村义务教育的重要组成部分。根据《国务院办公厅关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》(国办发〔2018〕27号)精神，经省政府同意，现就加快推进我省两类学校建设提出如下意见。

一、总体要求

认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，坚持以人民为中心，紧紧围绕实施科教兴国战略和乡村振兴战略，切实履行法定职责，按照“统筹规划、合理布局，重点保障、兜住底线，内涵发展、提高质量”的原则，加快推进两类学校建设，全面提升办学水平。到

2020年，基本补齐两类学校短板，进一步振兴乡村教育，两类学校布局更加合理，办学条件达到《河南省义务教育学校办学条件基本标准(试行)》，经费投入与使用制度更加健全，教育教学管理制度更加完善，城乡师资配置基本均衡，满足两类学校教育教

学和提高教育质量实际需要，乡村教育质量明显提升，基本实现县域内城乡义务教育一体化发展，为乡村学生提供公平、有质量的教育。

二、主要措施

(一)统筹布局规划。

1.准确把握布局要求。县级政府要统筹县域教育资源，既要注重城乡学校之间的统筹，也要注重乡村小规模学校、乡村完全小学和乡镇寄宿制学校之间的统筹;既要有利于为学生提供公平、有质量的教育，又要尊重未成年人身心发展规律、方便学生就近入学;既要防止过急过快撤并学校导致学生过于集中，又要避免出现新的“空心校”。(省教育厅、发展改革委、住房城乡建设厅、国土资源厅、财政厅负责)

2.优化学校布局规划。县级政府要按照《河南省人民政府关于优化农村中小学校布局加强寄宿制学校建设全面提高教育质量和办学效益的意见》(豫政〔2016〕71号)，结合本地实际，组织规划编制“回头看”，进一步优化、修订完善农村义务教育学校布局专项规划(2016—2020年)，列明“十三五”期间新建和改扩建农村寄宿制学校和拟保留的小规模学校，并制订小规模学校办学条件改善计划。(省教育厅、发展改革委、住房城乡建设厅、国土资源厅、财政厅负责)

3.妥善处理撤并问题。涉及小规模学校撤并的，县级政府要按照“科学评估、应留必留、先建后撤、积极稳妥”的原则从严掌握，并应有适当的过渡期。要严格履行撤并方案制订、论证、公示等程序，切实做好学生安置以及学生和家长思想工作。撤并后的闲置校舍应主要用于发展乡村学前教育、校外教育、留守儿童关爱保护等。对已经撤并的小规模学校，由于当地生源增加等原因确有必要恢复办学的，要按程序恢复。各地要采取切实措施，坚决防止因为学校布局不合理导致学生上学困难甚至辍学。(省教育厅、发展改革委、住房城乡建设厅、国土资源厅、财政厅负责)

(二)改善办学条件。

1.加强学校基础设施建设和周边环境综合治理。各地要统筹农村基础设施建设项目，加强通往两类学校的道路建设，完善交通管理和安全设施，开展校园安全风险防控体系建设和周边环境综合治理，确保学生上下学安全。(省交通运输厅、公安厅、教育厅负责)

2.加大薄弱学校改造力度。各地要严格对照办学条件标准，对两类学校逐校开展排查，建立办学条件查缺补漏台账。对仪器设备零星购置、小修小补项目，由学校按照财政部门规定，使用公用经费解决。市、县级政府要统筹全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件、校舍维修改造长效机制、教育现代化推进工程等资金，改善两类学校办学条件。要实事求是确定建设项目和内容，合理制定具体实施计划，并结合实际适时调整，力争2019年秋季开学前，两类学校办学条件达到《河南省义务教育学校办学条件基本标准(试行)》。(省教育厅、发展改革委、财政厅负

3.加快两类学校标准化建设。各地要按照豫政〔2016〕71号文件要求，到2020年，无寄宿制小学或不能满足寄宿需求的乡镇，至少改扩建或新建1—3所农村标准化寄宿制小学。对新建、改扩建农村中小学校所需建设用地，市、县级政府要采取划拨和土地租赁等方式足额供应。将农村中小学建设用地纳入教育用地管理范围，实行储备管理，做到规划到位、位置不动、面积不减。对小规模学校，要保障信息化、音体美设施设备和教学仪器、图书配备，设置必要的功能教室，改善生活卫生条件。对寄宿制学校，要在保障基本教育教学条件基础上，保障床铺、食堂、饮

用水、厕所、浴室等基本生活条件和开展共青团、少先队活动及文体活动所必需的场地与设施条件。到

2020年，规划保留的农村义务教育学校要达到标准化要求。(省教育厅、国土资源厅、财政厅负责)

(三)强化师资建设。

1.完善编制岗位核定。对小规模学校实行编制倾斜政策，按照生师比与班师比相结合的方式核定编制;对寄宿制学校应根据教学、管理实际需要，通过统筹现有编制资源、加大调剂力度等方式适当增加编制。推进县域内同学段学校岗位结构协调并向乡村适当倾斜，确保乡村学校中高级教师岗位比例不低于城镇同学段学校。适当降低农村教师申报中小学教师系列中高级专业技术职务资格评审条件。切实落实教师职称评聘向乡村学校教师倾斜政策，并优先满足小规模学校需要，保障乡村教师职称即评即聘。(省编办、人力资源社会保障厅、教育厅负责)

2.深化“县管校聘”管理改革。各地要按照编制部门核定的编制，及时为乡村学校配备合格教师，保障所有班级开齐开足国家规定的课程，保障小规模学校少先队辅导员配备。按照有关规定配备中小学管理和工勤人员，原则上小学寄宿生50—70人、中学寄宿生80—100人配备1名宿管人员，寄宿生80—100人配备1名食堂服务人员，寄宿生500人配备1名保安人员。按比例计算不足1人的按1人配备。深化中小学校后勤服务社会化改革，可通过政府购买服务的方式解决农村寄宿制学校宿管、食堂、保安等工勤服务及卫生人员的保障问题。同时，要加强对聘用

人员的考察培训，强化管理，确保学生安全。

(省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅负责)

3.提高乡村教师待遇。进一步落实和完善乡村教师工资待遇政策，核定绩效工资总量时向两类学校适当倾斜，统筹考虑当地公务员实际收入水平，加强督促检查，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。认真落实惠及农村教师的生活补助、乡镇工作补贴等各项政策，保障落实集中连片特困县义务教育学校乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，从2019年起，将乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别提高到200元/月、500元/月和800元/月。鼓励有条件的县(市、区)实施乡村教师生活补助政策

，省、市级财政给予专项奖补。切实落实将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系的政策。加大乡村教师周转宿舍建设力度，保障教师基本工作和生活条件。关心乡村教师生活，为教师走教提供交通帮助与支持。寄宿制学校教师兼任生活管理教师的，应合理计算工作量并相应增核绩效工资总量。

(省人力资源社会保障厅、财政厅、发展改革委、住房城乡建设厅、教育厅负责)

4.改革教师培养培训。加强实践培养，结合推进城乡教师交流支教，遴选一批乡村教师到城镇学校跟岗实习培养。做好小学教育专业全科教师招生、培养工作，着力培养一批职业精神牢固、学科知识全面、专业基础扎实的“一专多能”全科教师。全科师范生毕业后，要及时按政策为其办理聘用、入编等相关手续，确保到乡村小学和教学点任教，确保有编有岗。加大对乡村学校校长、教师特别是小规模学校教师的培训力度，增强乡村教师培训的针对性和实效性，全面提升两类学校教师教书育人能力与水平。“国培计划”“省培计划”优先支持艰苦边远贫困地区乡村教师培训。

加强教研队伍建设，充分发挥县级教研机构作用，着力帮助提升两类学校教育质量。

(省教育厅、编办、人力资源社会保障厅负责)

(四)强化经费保障。

1.加大经费投入力度。强化县级政府义务教育经费保障的主体责任。教育经费投入向两类学校倾斜，切实落实对乡村小规模学校按100人拨付公用经费和对乡镇寄宿制学校按寄宿生年生均200元标准增加公用经费补助政策。有条件的地方可结合实际进一步提高两类学校生均公用经费水平，确保两类学校正常运转。各地要针对乡镇寄宿制学校实际需要，严格按照政府购买服务的有关规定，探索将属于政府职责范围且适宜通过市场方式提供的学校安保、生活服务等事项纳入政府购买服务范围，所需资金纳入财政预算。各地在编制乡镇中心学校年度预算时，要统筹考虑其指导

小规模学校教育教学工作等因素，结合财力状况予以保障，严禁乡镇中心学校挤占小规模学校经费。

(省财政厅、教育厅负责)

2.完善经费管理制度。各地要完善小规模学校经费使用管理办法，根据实际在小规模学校间合理统筹安排公用经费，实行账目单列、规范管理、合理统筹，确保足额用于小规模学校，不得滞留或挪用。县级财政、教育部门要及时公布乡镇中心学校及小规模学校公用经费预算安排额度，并提前拨付部分公用经费，保证小规模学校正常运转。要加强乡镇中心学校财务管理，规范会计核算，加强财务审计，保障资金规范使用。(省教育厅、财政厅负责)

(五)提高办学水平。

1.全面推行中心学校与小规模学校一体化办学。推进乡镇中心学校和同乡镇的小规模学校一体化办学、协同式发展、综合性考评，实行中心学校校长负责制;将中心学校和小规模学校教师作为同一学校的教师“一并定岗、统筹使用、轮流任教”;统一中心学校和小规模学校课程设置、教学安排、教研活动和教师管理，推进教师集体教研备课，统筹排课，音乐、体育、美术和外语等学科教师可实行走教，并建立相应的政策支持机制。中心学校要统筹加强控辍保学工作，落实目标责任制和联控联保工作机制。(省教育厅、人力资源社会保障厅负责)

2.完善育人模式。各地要加强教育科研和教学研究，研究小班教学、多科教学、复试教学的特点，指导小规模学校发挥小班教学比较优势，突出因材施教，加强个性化教学和针对性辅导，密切关注每一个学生思想动态和身心健康，切实提高育人水平。充分发挥寄宿制学校全天候育人和农村教育资源的独特优势，合理安排学生在校时间，统筹课堂教学、实践活动、校园文化、学校管理，积极开展丰富多彩的综合实践和校园文化活动。进一步加强农村留守儿童教育管理工作，建立留守儿童档案、明确帮扶老师、协助亲子交流、开展心理咨询，加强管理、帮扶、关爱工作，优先满

足他们的寄宿需求，确保留守儿童健康成长。

(省教育厅负责)

3.推进两类学校教育信息化发展。各地要积极创造条件，加强硬件建设，充分利用卫星、光纤、移动互联网等，加快实现两类学校宽带网络全覆盖、多媒体设备全普及，促进在线课堂、网络教研、线上学习等发展。加强对两类学校教师的指导，拓展信息技术在两类学校教学中的应用深度和广度。(省教育厅负责)

4.推进教师交流和对口帮扶。各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动城镇学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。将到乡村学校、薄弱学校任教1年的经历作为申报高级教师职称的优先条件。各地要认真组织实施城乡学校“手拉手”对口支援计划，广泛开展对口帮扶活动，努力实现每一所乡村学校都有城区学校对口帮扶，切实做到真帮实扶。(省教育厅、人力资源社会保障厅负责)

三、组织实施

(一)落实责任。加强两类学校建设实行以县级政府为主的管理体制，主要由县级政府组织实施，县级政府主要负责人是第一责任人。县级政府要把办好两类学校列入重要工作议事日程，每半年至少研究一次加强两类学校建设工作，切实解决两类学校在规划布局、经费投入、建设运行、教师队伍建设等方面的问题。要把办好两类学校纳入各级政府考核体系，强化考核和监督，依法依规加强项目建设管理，确保工程质量，确保各项政策措施落实到位、工作目标如期实现。

(二)制订方案。省辖市、省直管县(市)政府要按照本意见要求，制订加快推进两类学校建设工作方案。2019年2月底前，要将本地加快推进两类学校建设工作方案，连同修订完善后的农村义务教育学校布局专项规划(2016—2020年)、小规模学校办学条件改善计划、全面推行中心学校与小规模学校一体化办学工作方案、城乡学校“手拉手”对口支援计划等报省基础教育领导小组办公室。

(三)加强督导。建立完善两类学校质量监测和督导评估机制，将两类学校一并纳入县域义务教育发展基本均衡和优质均衡督导评估认定范围，已通过基本均衡评估认定的县(市、区)接受督导复查时应包括两类学校。各级政府教育督导部门要为每所学校配备责任督学，定期开展两类学校建设政策措施落实和工作任务完成情况的专项督导检查，完善督导检查结果公告和限期整改制度，强化督导结果运用。对因工作落实不到位造成不良社会影响的，要对当地政府及有关部门责任人进行问责。

河南省人民政府办公厅

2018年12月6日

河南省人民政府办公厅关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见

经过笔试、面试，周口市高级技工学校公开招聘教师进入体检人员已经确定，现将名单及有关事宜公告如下：

一、体检集合的时间及地点

考生携带本人身份证、笔试准考证、面试通知单于

2018年12月25日上午7:00前到周口市七一路与文明路交叉口原市政府南楼院内集合。请考生仔细阅读体检须知。逾期不到者，视为自动弃权。

联系电话

周口市高级技工学校：

0394-8912618

周口市人社局：

0394-8273863

周口市高级技工学校公开招聘教师体检公告

南阳师范学院坐落在河南省南阳市，是河南省省属全日制普通本科高等院校，硕士学位授予单位。南阳物华天宝，人杰地灵，交通便利，是河南省重要区域中心城市，经济总量稳居全省第三，是楚汉文化的重要发祥地，哺育了商圣范蠡、科圣张衡、医圣张仲景、智圣诸葛亮等历史名人和军事家彭雪枫、哲学家冯友兰、著名作家二月河等现当代名家。南阳四季分明、雨量充沛、环境优良，是南水北调中线工程起点和核心水源地，森林覆盖率达

39.5%，境内有伏牛山世界地质公园、宝天曼世界人与自然生物圈保护区等。

学校占地

2190亩，教学科研仪器设备总值3.76亿元，中、外文纸质图书223万册，电子图书(期刊)954万册，拥有Springer、EBSCO等11个外文数据库，中国知识资源总库、万方数据资源库等中文数据库30余个。现有教职工1600余人，其中高级职称人员530余人，具有博士学位教师近400人。拥有国家级百千万人才第一层次人选、享受国务院特殊津贴专家、全国优秀教师、全国模范教师、省管专家、省级学术技术带头人等，形成了以高层次专家为核心，以教授、博士为骨干的高水平师资队伍。

学校拥有河南省一级重点学科

3个、二级重点学科8个。建有省级协同创新中心、省级重点实验室、省级工程实验室、省级工程技术研究中心、省文化产业发展研究基地、省高校人文社科重点研究基地、民政部全国民政政策理论研究基地、文化部民族民间文化中原曲艺研究基地、中国社会科学院东汉史研究基地等省部级平台18个，为高层次人才的创新创业提供了可供施展才能的平台支撑。2013年以来，我校获批国家级项目116项。

为进一步优化师资队伍结构，加快学校发展，特向海内外诚聘优秀人才。

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件;

2.第一学历为全日制普通本科。本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近;

3.普通高等教育博士研究生学历毕业生年龄在40岁以下，高端人才的年龄可适当放宽。

(二)博士的具体条件

1.杰出博士条件：

需满足下列业绩中的一条：①国家级科研项目的主持人

;②文科博士应在我校指定的本学科权威核心期刊(参见附件)上独立发表论文2篇，或在标注A类的期刊上发表论文1篇;理工科博士应在本学科JCR一区发表论文3篇(限第一作者);③国家级科技成果奖的主要完成者(限前5名);④其他有特别突出业绩，经校学术委员会认定者。

2.紧缺博士条件：

要求业绩突出。详见《南阳师范学院

2019年引进博士研究生计划表》中加“★”的专业。

3.优秀博士条件：

需满足下列业绩中的一条：①国家级科研项目的前二名

(仅限理工科，且主持人为导师);②文科博士应在我校指定的本学科权威核心期刊独立发表论文1篇，或CSSCI来源期刊(不含扩展版)3篇;理工科博士应发表本学科JCR一区论文1篇(限第一作者)，或JCR二区论文2篇(限第一作者)，或EI期刊论文4篇(限第一作者);③独立出版学术专著、译著者;④国家级科技成果奖的主要完成者(限前8名)或省部级科技成果二等奖、省社会科学优秀成果二等奖以上的主要完成者(限前2名);⑤有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经校

学术委员会认定者

;⑥其他有特别突出业绩，经校学术委员会认定者。

4.一般博士条件：不符合上述博士引进业绩条件，经学校研究同意者，按一般博士引进。

二、招聘岗位、专业及人数

高端人才不受招聘岗位、人数的限制。

博士研究生招聘专业及人数，详见附件《南阳师范学院

2019年引进博士研究生计划表》。

三、待遇

(一)高端人才的待遇

两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授和高水平学术技术带头人、具有博士学位的教授

(教授级高工)和其他特殊人才，待遇从优，具体面议。

(二)引进博士的待遇

1.安家费、购房补贴等待遇

安家费

购房

科研启动费博士津贴

+杰出博士 40万 30万实验性理科、工科20-30万、

其他专业

15-20万 2000元/月

杰出博士

30万 30万实验性理科、工科20-30万、

其他专业

15-20万 2000元/月

+优秀博士 30万 20万实验性理科、工科15-20万、

其他专业

5-10万 2000元/月

紧缺、优秀博士

20万 20万实验性理科、工科15-20万、

其他专业

5-10万 2000元/月

一般博士

10万 10万实验性理科、工科10-15万,

其他专业

5-8万 2000元/月

2.提供集资房源(120m2左右);夫妇双方同为博士的，只享受一套校内集资房待遇。

3.五年内享受校内副教授奖励性绩效工资。

4.博士服务期为八年。

5.杰出博士、优秀博士和紧缺专业博士的配偶为全日制硕士研究生毕业的，可以根据进人需求通过公开招聘考试竞聘我校工作岗位，也可以实行人事代理安排在我校工作。若其配偶为全日制本科学历，要求安排工作的，实行人事代理，博士安家费减少5万元，若配偶为大专学历，实行人事代理，博士安家费减少8万元。

6.帮助解决子女入学(小学、初中)问题。

7.到校报到后，报销一次应聘往返路费。

8.来校工作后，根据工作业绩，享受其他优厚待遇。

(1)被聘为卧龙学者、卧龙特聘教授者，除享受正常工资待遇、教学科研奖励外，还可享受每年8万、15万、25万元的岗位奖励性绩效工资。

(2)教学、科研等奖励，以学校相关文件为准。

9.待遇中所涉及款项均为税前数额。

10.来校工作后，根据《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》(宛发〔2015〕19号)政策，经南阳市人才工作领导小组评审批准后，可享受南阳市引进人才待遇(安家费15万，综合补贴2万)。

四、联系方式

通讯地址：河南省南阳市卧龙路

1638号南阳师范学院人事处

邮编：

联系人：刘老师

杨老师栗老师

联系电话：

0377-63513710

电子邮箱：

nysyzp@nynu.edu.cn，请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+应聘岗位”等信息。

详细信息，请登录学校网址：

www.nynu.edu.cn查询。

根据《郑州市管城回族区赴高校公开招聘教师公告》的要求，现将笔试成绩及面试体检的工作安排通知如下：

一、笔试成绩单

详见附件

二、拟招聘岗位调整

根据考生参加笔试情况，因部分岗位达不到

1:3的面试比例，经郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，将部分岗位调整如下：

小学数学拟招聘人数调整为

10人，小学英语拟招聘人数调整为5人，小学语文拟招聘人数调整为25人。除小学音乐(声乐)外，其他所有小学岗位按照拟招聘人数1：2的比例确定进入面试的人员。

三、面试资格确认

面试前将组织进行面试资格确认，根据招聘公告规定，进入面试人员依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数与面试人数

1：3的比例确定，其中小学岗位(不含小学音乐(声乐))按拟招聘人数与面试人数1:2的比例确定。具体进入面试资格确认人员名单见附件2。

(一)面试资格确认时间和地点

时间：

2019年1月5日9:00-17：00。

地点：郑州市管城回族区外国语学校

(郑州市城东路与弓庄南街交叉口向西400米路北)。

(二)面试资格确认所需资料

考生进行面试资格确认时，须提供以下材料原件

1份：

1、笔试准考证、本人二代身份证(有效期内的二代临时身份证)。

2、就业协议书(2017年及2018年毕业生若已经参加工作可不提供)。

3、《郑州市管城回族区公开招聘教师报名表》(附件3)。

4、毕业证、学位证等学历学位材料(2019年毕业生提供《毕业生推荐表(函)》，留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)。

5、教师资格证书、普通话等级证书。

(三)面试资格确认注意事项

1、确认期内不能按照要求提供有关材料者取消面试资格。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。

2、考生必须本人到指定的地点进行面试资格确认，不得他人代替。本人逾期不进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

3、资格审查工作贯穿招聘工作全过程。考生应对所提供证件材料的完整性和真实性负责，发现考生提供材料信息不实的，按规定取消面试资格。

四、面试

时间：

2019年1月6日。

地点：郑州市管城回族区外国语学校

(郑州市城东路与弓庄南街交叉口向西400米路北)。

面试对象为参加面试资格确认并审核通过人员。面试具体集合时间、地点及面试注意事项详见《面试通知单》。

五、体检及签约

体检时间为

2019年1月7日，签约时间为2019年1月8日，具体体检时间、地点及注意事项在郑州市管城回族区人民政府网站另行发布通知。

六、面试人员费用补助办法

所有参加面试的考生将获得交通食宿费补助，其中河南省内院校考生每人

500元，河南省外院校考生每人1000元。另外，进入体检环节的考生每人再补助500元。

根据教育工作需要，经区委、区政府研究同意，决定面向

6所教育部直属师范院校(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学和西南大学)及“双一流”院校师范类专业招聘30名中学教师，现公告如下：

一、招聘岗位及人数

5名，数学9名，英语6名，物理1名，化学1名，生物2名，美术6名。

二、招聘资格和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。

(二)本次招聘面向6所教育部直属师范院校(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学和西南大学)及“双一流”院校师范类专业2019年应届毕业生(必须于2019年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证、教师资格证、普通话证等相关资格证书)。

(三)具有普通高等学校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位(免费师范生可放宽至本科学历、学士学位)。

(四)年龄不超过30周岁(1989年1月1日以后出生)。

(五)具有相应及其以上教师资格证书，教师资格证专业与毕业证书上的专业相同或相近，同一大类的专业视同为相近专业。

(六)具有普通话二级乙等及以上资格(语文需二级甲等及以上)。

(七)有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、报名及资格审查

(一) 报名方式

采取本人现场报名的方式，逾期不予受理。

(二)报名时间：2018年12月19日—2019年1月4日(具体以高校发布公告为准)

(三)报名地点：6所教育部直属师范院校报名点、河南大学报名点

(四)报名时携带：

有效身份证

(有效期内的二代身份证或临时身份证)、学生证、教师资格证、普通话水平测试等级证、《毕业生推荐表(函)》、就业协议书、所在学校出具的应届毕业生证明(内容应涵盖该考生将要取得的毕业证书的内容，并加盖学校学籍管理专用章)、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章)等其他符合报名条件的相关证件的原件和复印件各1套，近期免冠1寸同底版彩色证件照3张。未取得教师资格证和普通话水平测试等级证的，需在学校出具的应届毕业生证明中说明情况及预计取得时间。

(五)资格审查：根据招聘条件，对报名人员进行资格审查。通过审核报名人员材料、初步交流等形式确定参加考试人员。

(六)资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。

四、考试

(一)时间和地点：所有资格审查通过的人员按照通知要求参加考试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。

(二)考试采取编写教案、试讲和答辩的方式进行，总分为100分。其中，编写教案占10%、试讲占70%、答辩占20%。

(三)依考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检、考察人员名单。

五、体检和考察

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准

(2017年修订)》在指定医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知(通知方式为公告及电话通知)。未按规定时间体检者视为自动放弃。

根据体检结果，对体检合格人员进行考察。在体检、考察过程中，因个人自动放弃或体检、考察不合格所产生的空缺岗位，从报考同一岗位参加考试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

六、录取聘用

(一)根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员并现场签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，明确在我区服务期限不少于3年。拟聘用人员名单在上街区政府网站公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，拟聘用人员按通知到岗报到，并办理相关手续。逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，不再递补。